劳务派遣跟合同工有什么差别？工资待遇一样吗？关键看单位！

劳务派遣和合同工，是不同的两种用工模式，在同一个单位，也许能够享受不一样的工资待遇，但是不管在哪个单位，合同工的地位和工资待遇普遍都要比劳务派遣更高一些。

不管你是通过劳务派遣的方式到一个单位工作，还是以合同的方式到一个单位工作，终决定你工资待遇的因素非常多，不仅仅是用工方式的不同而已，今天我们就这个话题一起交流一下。

一、劳务派遣和合同公司在签订合同时，签约对象不一样

很多人对于劳务派遣和合同工的区别非常好奇，不知道这两种用工方式主要的区别是在哪里？在这里我可以非常明确地告诉大家，这两种用工方式较大的区别，就是签订劳动合同时的对象不一样。

如果你是属于劳务派遣用工，你要签订劳动合同时，是和劳务派遣公司签订合同，并不是和用人单位直接签订劳动合同，这一点是非常重要的区别。

在给你发放工资时，也不是用人单位给你发工资，而是劳务派遣公司给你发工资，这是一个我们非常要注意的地方。

如果你是属于单位里面的合同工，你就是直接和单位签订劳动合同，就是由单位直接给你发工资，这就是两者之间的区别，劳务派遣用工在中间隔了一个劳务派遣公司。

如果你是通过劳务派遣的方式到一个公司或者单位上班，在很多待遇保障上面并不是特别全面，因为通过劳务派遣的方式到一个单位上班，你不可能签订长期劳动合同。

但是如果你是以工作方式和一个单位签订劳动合同，符合相应条件以后，你就可以直接和单位或者公司签订长期无固定期限的劳动合同。

二、在企业工作，正式员工属于合同工，临时员工属于劳务派遣人员

很多人总是对于劳务派遣和合同工带有色眼镜去看待，其实在任何一家企业工作，所有的员工都是属于这两种用工方式，因为在企业里没有所谓编制的说法。

如果你是单位里面的正式员工，你就和企业直接签订劳动合同，符合对应条件以后就可以签订长期无固定期限的劳动合同，这是非常正常的发展方式。

但是在大部分的企业，很多人都很难在一个企业长期工作下去，不少人工作三五年的时间，都会跳槽到另外一家公司，因为可以拿到更高的工资。

真正签订长期无固定期限劳动合同的公司主要是在国企，因为在国企工作的人一般情况都比较稳定，很少有人会主动跳槽出去到其他的企业工作。

在企业工作除了正式员工以外，有时候因为工作项目的需要，也会通过劳务派遣公司招聘一定的劳务派遣人员，这些劳务派遣人员主要是完成对应的项目，完成项目之后，这些人就回到劳务派遣公司，或者解除劳动合同。

比如说对于建筑公司来说，如果近接了好几个大项目，本身的员工不够用，肯定会通过劳务派遣的方式，招聘大量的基层员工，这样才能够将这些项目完成好，项目全部完工以后，这些人肯定全部都会解散，用工方式非常灵活。

三、在体制内单位工作，非正式编制人员绝大多数是劳务派遣的

刚才给大家分析了在企业里面的一些情况，接下来给大家分析另外一种情况，那就是在体制内的单位，大部分是非正式编制的员工，都是属于劳务派遣员工，现在已经很少有合同工了。

以我所在的地区为例，近几年时间各地都在压缩编制，清理各种各样的合同工，在清理合同工的过程当中，主要的方式就是合同期满以后全部转为劳务派遣，不能够个人与单位直接签订劳动协议。

新招录到单位工作的非正式编制人员，全部都是采取劳务派遣的方式，这样可以避免很多劳动纠纷，也可以节约单位大量的精力。

很多人总是对于劳务派遣这种方式，有一定的排斥，其实通过劳务派遣到单位工作，和通过合同工方式到单位工作，所享受的工资待遇是一样的。

因为你能够拿到多少工资，都是用人单位来决定，他给劳务派遣公司多少钱，劳务派遣公司就给你多少钱，劳务公司只是收取中间的管理费，这笔钱是由单位负责。

四、在大部分公司，合同工的工资待遇要比劳务派遣更高一些

在刚才第二大点的分析当中，我给大家说过，在公司里面只有两种用工方式，一种是合同工作方式，另外一种是劳务派遣人员的方式。

在一家公司里面，通常合同工的工资待遇都要比劳务派遣的工资待遇更高一些，因为合同工就是属于单位的正式员工，理应享受更高的工资，因为他们进入到公司工作的门槛普遍比较高。

在某些极其特殊的情况下面，劳务派人员的工资待遇，要比正式合同工的工资待遇还有更高一些。

因为有些公司为了解决一些难题，会特地通过劳务派遣的方式，去邀请外面的专家给他们解决问题，在解决这些问题的时候，就需要给专家付非常高昂的工资。

很多人以为只有学历不高的人，才会通过劳务派遣的方式去公司工作，这种想法其实并不正确，因为很多学历非常高的人，他们也会通过劳务派遣的方式，去一些单位解决一些重大难的问题。

我曾经认识好几个博士毕业的朋友，他们自己创立了一家公司，就是专门劳务派遣到各个单位去解决难题，每给单位解决一个难题，收费都在上百万以上。

五、这个世界很公平，你羡慕正式员工的工资，就努力去正式员工的岗位工作

今天讨论的问题是合同工与劳务派遣人员，有哪些区别，通过前面几点的分析，很多人应该都已经有了初步的印象。

在这里有一个问题，还需要和大家进行明确，如果你作为一个劳务派遣人员，尤其是在体制内的单位，如果你想到正式编制员工的岗位工作，其实难度也不大，机会都是一样的。

以我所在的地区为例，很多体制内的单位，为了解决用工难的问题，都会通过劳务派遣的方式，招一些年轻的大学毕业生，到他们单位工作，这些大学毕业生也非常乐意去这些单位工作。

这些去各单位工作的劳务派遣人员，大部分都是年轻的大学毕业生，都是想要在职备考公务员或者事业编的青年，他们在体制内单位当一个劳务派遣人员，既能够提前熟悉单位的工作情况，也能够有非常充足的时间进行备考，还能够解决避免在家啃老的问题。

在我身边认识的很多朋友当中，也有很多人通过劳务派遣的方式，后成功考进体制内的单位，虽然说原来只是一个临时工，但是只要真正有上进心，后成功上岸的概率并不低。

以上是我对这个问题的看法和理解，希望我的分析能够对你起到一定的帮助作用，也衷心祝愿所有在合同工，或者是劳务派遣岗位工作的人，都能够保持上进心，你付出多少你未来，就能够收获多少。

不要羡慕别人的高工资或者是正式编制，因为这些都是别人曾经努力过才得到的东西，如果你愿意努力，未来你也可以走到他们的岗位。