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招聘信息
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新职劳务 热门劳务 |
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2022-03
安装集团有限公司（以下简称中建安装）是世界500强企业——中国建筑股份有限公司直属的专业安装工程公司。市场经营范围遍及全国，并涉足非洲、中东、美洲、东南亚等国际建筑市场。公司拥有石油化工工程施工总承包特级，机电安装工程施工总承包壹级，市政公用工程施工总承包壹级，建筑工程施工总承包壹级，化工石化医药行业和建筑行业(建筑工程)优质设计资质，工程咨询优质资质，压力容器设计和制造A1、A2、A3资质...
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2022-03
中国石油化工集团有限公司（英文缩写SinopecGroup，简称“中国石化”或“中石化”）是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。公司控股的中国石油化工股份有限公司先后于2000年10月和2001年8月在境外、境内发行H股和A股，并分别在香港、纽约、伦敦和上海上市，在2019年《财富》世界5...
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2022-03
酒店项目。工作地点：圣菲利普区的东南沟岸线（巴巴多斯），面朝大西洋，属热带雨林气候，但受信风影响，高温天气并不常见，常年气温在23°-30°C之间。每年7-11月为雨季，12-6月为旱季。总占地面积：20公顷。建设内容：包含5栋多层酒店（地上6层，地下一层）和部分单层建筑。建筑主要功能：（四星）酒店、会议、商务、及公共服务配套。招聘工种：细木工，贴砖工，防水工，玻璃门栏杆雨棚安装工，吊车司机...
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2022-03
中国建筑第八工程局有限公司（以下简称中建八局），作为世界500强企业——中国建筑股份有限公司的骨干成员，国家首批“三特三甲”资质企业，以投资、建造、运营为核心业务，始终活跃在中国经济建设的前沿。招聘国家：埃及CBD项目招聘工种：木工、瓦工、水工、强弱电工、消防管道工招聘条件：年龄52周岁以内，要求身体健康状况良好，无传染性疾病；品德优良，行为端正，吃苦耐劳，无犯罪记录。工资待遇：强电、弱点、...
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2022-03
中冶集团是全球较大强的冶金建设承包商和冶金企业运营服务商；是国家确定的资源类企业之一；是国内产能较大的钢结构生产企业；是国务院国资委首批确定的以房地产开发为主业的16家企业之一；也是中国基本建设的主力军，在改革开放初期，创造了闻名的“深圳速度”。2016年公司荣获企业负责人2015年度经营业绩考核A级企业、企业负责人2013～2015年任期经营业绩考核“科技创新优秀企业”，...
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2022-03
招聘工种：木工、钢筋工、抹灰工、瓷砖工，男性，年龄20-49周岁，有无建筑经验均可，身体健康、无慢性病史、无高血压、乙肝、肺结核等传染疾病，无犯罪记录和不良行为工资待遇：木工：9新币/小时钢筋工：9新币/小时瓷砖工、抹灰工：9新币/小时，每天平均工作约10个小时，支持计件承包制，到新加坡后凭技能工资再次上调合同期及培训说明：合同期：一年一签，国内培训：培训期间指标费、培训费、考试费无需工人承...
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2022-03
福利待遇：1税后月工资1200-1500欧（初级厨师：1200欧左右，中厨师：1500欧左右），工作满意雇主会不定期上调工资，有能力者可晋升为合伙人。每天工作12小时，月休4天。住房和吃饭免费，住宿为单人间。提供欧洲及匈牙利人身及医疗保险，高福利国家看病免费。可申请家属和孩子去匈牙利，家属可打工，孩子可免费上学。工作3年后符合条件可申请移民工作内容：厨房切配、会炒菜（中餐），需要提供刀工...
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2022-03
项目简介：酒店项目。工作地点：圣菲利普区的东南沟岸线，面朝大西洋，属热带雨林气候，但受信风影响，高温天气并不常见，常年气温在23°-30°C之间。每年7-11月为雨季，12-6月为旱季。总占地面积：20公顷。建设内容：包含5栋多层酒店（地上6层，地下一层）和部分单层建筑。建筑主要功能：（四星）酒店、会议、商务及公共服务配套。酒店工种：水工10人，电工12人，电焊6人，厨师1人，吊车司机1人。...
业务流程
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OPERATION FLOW
分析考察
依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位
进行了解，确定派遣员工招聘方法
业务资讯
初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本
情况并加以说明
签订合同
明确双方权利、义务、分清法律责任，依法签订各
项《劳务派遣合同》
洽谈方案
双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工
的前提下修改、完善派遣方案
提出方案
根据不同用工单位要求及现有状况，指定劳务派遣
方案
行内资讯
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PROJECT BUSINESS
3月18日消息，根据进一步深化“证照分离”改革的相关要求，山西综改区行政审批局对劳务派遣经营许可审批流程进行优化再造，劳务派遣经营许可审批时限由20个工作日缩短到5个工作日办结。 据介绍，该局对劳务派遣经营许可审批流程全部实施极简化、快速办。一是在证明事项告知承诺书中，对所要证明的事项名称、证明内容、证明用途、申请人的承诺内容、承诺方式、承诺效力和不实承诺的责任进行告知服务，使申请人在申报...
2022-03-25
摘要：“一带一路”倡议为我国对外劳务派遣带来新的机遇。国际交流的不断增加，我国外派劳工人数逐年大幅上升。外派劳工人身、法律等方面权益保障出现了一些亟需解决的问题。一是海外劳工权益面临安全、财产风险。同时，违法用工导致侵害外派劳工合法权益方面也存在严重问题。二是过度依赖领事保护和外交保护保障。三是涉外劳工立法缺失。为此，建议：一是开发安保产品、建立海外安保体系。除对外派劳工需要加强安全管理培训...
2022-03-25
很多公司为了降低用工成本和规避法律风险，往往选择使用劳务派遣作为正式用工的补充。选择劳务派遣的用工形式，需要承担相应的用工风险，因此，企业要重视劳务派遣的合规及风险防控。一、企业使用劳务派遣的法律风险(一) 劳务派遣无效风险企业在劳务派遣无效的情形下，面临直接承担用人单位的主体责任，因劳务派遣无效给劳动者造成损失的，企业还需与派遣单位共同承担赔偿责任。从导致劳务派遣无效的原因角度分析，笔者认...
2022-03-25
信息化时代，人力资源领域应加强数字化转型，以保障企业的文件发展。对于劳务派遣公司来说，人力资源管理事务的繁琐往往会降低企业的产出效能，这时候劳务派遣系统就可以派上用场了。当劳务派遣系统受到越来越多的企业重视，该如何完成系统的选型呢？一、系统需求企业的需求是劳务派遣系统选型的核心，在选型前企业就要根据自身的企业目标和主要需求定制相应的需求列表！企业需求通常包括：企业现状、企业目标、企业需求范围...
2022-03-25
劳务派遣和合同工，是不同的两种用工模式，在同一个单位，也许能够享受不一样的工资待遇，但是不管在哪个单位，合同工的地位和工资待遇普遍都要比劳务派遣更高一些。不管你是通过劳务派遣的方式到一个单位工作，还是以合同的方式到一个单位工作，终决定你工资待遇的因素非常多，不仅仅是用工方式的不同而已，今天我们就这个话题一起交流一下。一、劳务派遣和合同公司在签订合同时，签约对象不一样很多人对于劳务派遣和...
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